تغريدات – إدارة الفرق التطوعية

مطلب رفيع لجميع المجتمعات فبها تسمو وترتقي وما وصلت إليه اليوم من تطور إلاوكان التطوع عاملاً رئيسياً فيه

وهنا بأذن الله في هذه التغريدات من خبرتنا سنتطرق إلى إدارة وتكوين ، من خلال دراسة و و

تذكر أن اليد الواحده لاتصفق وأن الفكرة تنجح إذا تم طرحها وتم العمل على شكل فرق لإنجازها ،فما أجمل العمل بروح الفريق الواحد

لابد أن يكون أعضاء الفريق لديهم روح وإلا فما سيتكون هذا الفريق إلا وليصبح من اسوأ والسيء هو

على بركة الله اطرحوا أهداف الفريق لأن الأهداف هي التي تبررغاية إنشاء هذا الفريق وتعد كذلك بمثابة الإفصاح عن ماسيقدمه للناس

لابد أن يكون هدف الفريق عام يشمل كافة نواحي التطوع الصحي او الاجتماعي أو التعلمي وغيرها أو مختص بأحد النواحي فقط .

فالفريق التطوعي الشامل لكل مجال في مجتمع به ندرة التطوع أمرٌ محمود وعليه أن ينتوع في عطاءه ولايقف عندخط واحدلأنه يغطي مانقص

أما الفريق الذي في مجتمع كثير المتطوعين ، فعليه أن يختص بهدف دون آخر ، وعليه أن ينظر للنقص ويكمله ليحدث التكامل في التطوع

انظر لمجتمعك وعلى ذلك صنف فريقك التطوعي ليكون ذو في هذا المجال ، والريادة والتميز معيار عام لتقييم عطاء الفريق

بعدالإتفاق على صياغة أهداف الفريق حان الآن وقت تنظيم ويكون عبر صياغة هيكل تنظيمي يحدداللجان المهمةلإدارة الفريق

تكوين الهيكل التنظيمي لابد أن يوجد به أولاً منصب ومن لإدارة الفريق بشكل شامل وعام

ومن اللجان المهمة التي يجب تواجدها في هي : ،

لجنة فيجب عليها أن تقوم بالبحث عن المعلومات والطرق اللازمة لتنفيذ أنشطة الفريق كذلك إعدادخطط التنفيذ

كذلك يجب على لجنة وضع خطط التطوير لأعضاء الفريق وتحفيزهم للعمل بكفاءةوفاعلية .

تابعونا لإستكمال بقية مهام لجان عبر هاشتاقات 

Advertisements

اترك رد

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

WordPress.com Logo

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   / تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   / تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   / تغيير )

Google+ photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google+. تسجيل خروج   / تغيير )

Connecting to %s